奔驰4s店招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奔驰4s店招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍奔驰4s店招聘的解答，让我们一起看看吧。

北京戴姆勒奔驰待遇怎么样？

北京戴姆勒奔驰的待遇相对较好。作为一家知名的汽车制造企业，戴姆勒奔驰为员工提供竞争力的薪资福利和完善的职业发展机会。员工可以享受到具有竞争力的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。此外，公司还提供培训和发展计划，帮助员工提升技能和职业发展。

此外，戴姆勒奔驰在员工关怀方面也相当重视，提供各种员工福利，如健康保险、养老保险、员工旅游等，为员工创造了良好的工作环境和生活条件。总体来说，北京戴姆勒奔驰的待遇是相对较好的。

很多公司招聘把年龄限制在40岁内，那些企业老板是怎么考虑的？

谢谢邀请。

其实这个跟企业发展阶段和行业有关。

近几年来，企业招聘确实对年龄有一定的限制，以前基本要求50岁以内，现在比较多要求45岁以内，还有极个别要求40岁以内，这是因为有一些企业的一些项目处于起步阶段，需要经常性加班和出差或者工作压力机打，他们需要更有活力的人，他们觉得过了40岁了，精神上和抗压能力上都要差一些，担心不一定能适应比较强的工作强度，而且过了40岁的人心态要老成一些，缺乏活力，如果有一些项目处于刚启动状态，则需要有创业心态的稍微年轻的人进来，当然，这有些时候也是企业比较理想的情况，而事实上，很多有经验的人都是40开外的了，所以有时候企业也会一定程度妥协，并不是硬性的要求，确实有很合适的人年龄过了40，只要还没有过45岁，企业也还会考虑。

我有一个朋友做人事的，年龄接近40了，近期在看机会，也遇到这样的问题，她说很多企业都要找30岁以下的，她也很苦恼。

应该说，企业招聘这一块，越来越趋向于年轻化了，45岁以后的人能稳定先求稳定，如果确实有更合适的机会再考虑。

谢谢！

作为企业老板，每天考虑的事情就是怎么少花钱，如何多赚钱？怎么把员工的价值最大化！

由此，不难看出招聘限制年龄的原因了。年轻人首先是精力充沛，家庭负担小能够集中大多数精力在工作上，俗称耐操！其次可塑性强，也就是说听话。第三工资相对较低，发展潜力的想象空间大，可以一赌！

在40岁以后，难免上有老下有小，家庭琐事繁多，对工作自然不如之前投入；四十不惑，很多人的价值观会固化，很难能再被改变；并且多年职场积累工资也不低了。

从老板角度考虑，40以上的员工显然性价比不高，因此企业招聘时多限制年龄40以内，以求能够让招来的员工提供最大化的利用价值！

2020很多企业招工都不招40岁以上的人，看看老板们怎么说？

用人单位反馈说了几点原因：

1、招聘成本高

一服装厂人事主管说，几年前一个锁边师傅工资是3000元，只要年龄不超过55岁都能来上班。但现在年龄大一些，都比较有一点经验，她们要的薪水比新员工要高出一倍多。用工成本增加，加上现在生意不好做，老板们就不太愿意招这些人。

2、缺乏创新

科技公司HR招人，除了招保安、清洁类岗位，年龄可以超过40岁，像公司职员除了管理层，40岁的非常少。

HR：40岁以上的员工缺少创新意思，比较保守，一项新的工作方式，新的工作任务安排下来，很难快速的去落地执行，就算执行了也会有很多麻烦。

HR反应公司去年新招了一个有经验的45岁的大姐，大姐上班前几天几乎忘记自己是干什么的，忙前忙后帮大家端茶倒水，搞的大家都不好意思。后面公司分配以小组为单位上小区搞社区活动，大姐更是不顾公司形象，夸大产品功能，搞的社区居民质疑声一片。

最后老板通告，凡是公司招40岁以上又通过面试的人，必须经过自己亲自面试过才能决定是否录用。

3、容易分心

王阿姨42岁，在亲戚厂上班，最近干脆辞工不干了。亲戚厂里也算自由，跟大家相处也不错，最近家里事多，上班上到一半，家里打电话说要去学校接小孩，小孩生病了。孩子住院一星期，天天三头跑，跑厂里，跑家里，跑医院，上班迟到早退，后面请了几天假。请假期间就耽误工作进度，老板往往不太喜欢这样的员工，因为是亲戚也不好说什么。

用人单位在招人时，都会了解应聘者年龄多大，有没计划要孩子，有几个孩子了，家里有什么负担之类，看似跟工作没关的问题，在老板眼里这些就是大问题。

过了40岁就失业，没工作干，这也不太现实。很多高科技领域都有四五十岁还在岗位上默默奉献的人。活到老，学到老，像肯德基的创始人.力帆尹明60多岁才创业成功，82岁的老头王德顺善T台上走秀大放异彩，年龄不是问题，用人单位是否应把年龄放宽看待呢？

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很多公司招聘把年龄限制在40岁内，那些企业老板是怎么考虑的？现在有些企业不止限制40以内，还有很多限制是35岁以内，老板或者管理层这样做的原因有以下几个：

01，成本较高

35岁到40岁甚至以上，有多年工作经验，在相应的行业领域有一定的经验、资源、渠道等，相应的薪资水平也会高一些。

企业老板或管理层，处于成本考虑，对这类人员会酌情考虑，不是特别重要非他不可的，一般都会用年轻人代替。

02，这个年龄段人身体、精力下滑

不可否认，相比较年轻人来说，这一部分中年人（姑且称为中年人吧）无论从身体、精神、拼搏精神、精力方面，相比较年轻人来说都有一定程度的下滑。

在一些竞争激烈的行业，如：房地产/销售行业，体力精神下滑会严重影响效益，因此很多也会在此之前转行。

03，容易分心

中年人，正是上有老、下有小的时候，经常会有家庭有事，孩子学校耽搁、老人身体耽搁等各种事情，对自身和工作都有很多影响。

04，心态问题

这个年龄段还有个问题就是：不管职位和薪酬再往上都不容易提升了，现有的薪资水平也能满足现有生活，因此对于工作的热忱、激情、信心都大大的减弱，从而影响工作效率，这也会是用人单位的顾虑之一。

总结：

综上所述，企业新招人一般都不会优先考虑40岁左右年龄段的人，其自身薪资要求高、身体精力下滑、家庭琐事多还有心态不稳定，因此会从年轻人这方面考量。

但是也不用气馁，各个年龄段一定要找到自己的定位，找到自己的核心竞争力，从而增强自己的职位、薪酬，有能力的人到哪儿都可以胜任。

很多公司招聘把年龄限制在40岁内，这是因为：

不能全身心工作

40岁以上上有老下有小，家庭事务多，不能全身心的投入工作中，经常会因家庭一些原因请假或耽误本职工作。

体力跟不上

40岁以上，人到中年了，体力跟不上公司高强度的工作，不能适应公司加班和经常出差的任务。

学习能力跟不上

毕竟年龄在那里，不能像年轻人那样学习和接受能力强，学新的知识会比较慢，跟不上时代步伐。

所以40岁以上的尽量在维持自己工作的同时，再做一份副业，这样遇事不会慌。

到此，以上就是小编对于奔驰4s店招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于奔驰4s店招聘的2点解答对大家有用。